在我国，IT技术在不断发展，与此相对应的就是IT人才也存在着很大的缺口。如何才能有效地解决这一局面呢？下面为大家提供两个有效地途径，让你轻松成为IT人才。
1.高校培养至关重要
我国的各大高校是软件行业重要的人才输送基地，因此高校培养就显得尤为重要。针对传统教育存在的不足，目前已经有部分高校开始改革课程设置，开设了各种IT类专业，采取与软件巨头合作，携手专业培训机构的方式，共建实习实训基地，保证学生在校期间就可以进行IT人才培养。但是，由于传统教育理念根深蒂固，真正能够培养出全面型IT人才的高校并不多见。因此，高校如何通过课程改革培养出IT人才依然显得至关重要。
2.IT培训鼎力相助
以软件开发专业为例，随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人，其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人。IT技术发展势头不容小觑，但是人才缺口巨大确实是个大难题，IT培训机构的出现则有力缓解了这一局势。
我们可以发现，如今有越来越多的大学生选择在毕业之际选择参加IT培训。IT培训不但可以让学生们获得专业技能，累计开发经验，而且可以通过再培训轻松走上高质量就业的道路。众所周知，IT行业是一个“挖金”行业，IT从业者的薪酬要比其他行业大约高出50%。对于大学生们来说，他们凭借高学历的优势再加上后期的专业技能的培训，立足于IT行业，轻松获得高薪就业!经我们调查发现，该校实现了98.7%的专业就业率，学员平均毕业薪资4000元/首月，累计为IBM、微软、华为等知名企业培养输送了近10万名学员。这无疑为填补我国软件人才缺口做出了巨大贡献!
我们有理由相信，通过以“高校教育为主，IT培训为辅”的培养模式，我国的IT人才紧缺的局势将得到有效扭转，我国的IT业必然会破茧成蝶，进入到高速发展的快车道!
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