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南京万和UI设计培训​分享2017最强面试干货

2017年03月15日

  经常在后台能收到有的小伙伴的留言,询问UI设计面试技巧相关问题,今天南京万和UI设计培训在这里对于UI设计面试做一个详解,分享给大家,特别是2017年正要找工作的年轻小伙伴们。


  我们如何顺利拿下面试这个终极副本?


  01.优秀的作品(顶级的装备)


  首先你肯定要有一份作品,其实不论在哪个行业里,面试官眼里,再天花乱坠的牛逼经历,也不如一份优秀的作品来得实在。在UI设计这样的设计行业里,一份自有作品,让设计师的水平高下立判,也能够准确定位是否能够胜任岗位要求。


  其次,可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较,为什么?这是看你的执行力与推动能力,也看看你是不是一个对自己项目负责的人。


  这个时候,就千万就不要太过谦虚啦,可以适度地夸张,展示出自己的自信,毕竟这直接关系到你提出的薪资水平和福利待遇!


  02.优秀的逻辑和表达沟通能力(操作,手速)


  首先,优秀的逻辑能力,这边面试官想要知道的是,一个产品的从无到有,设计师是如何参与其中的,一个设计方案的推演到落地,设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的,有起因经过结果的。


  比如面试中会问几个这样的问题:


  面试官:请说一下,你在项目中参与的环节,设计的流程是什么样的?


  面试者:根据交互设计给出的原型,分析需求看看是否合理,思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。


  面试官:你是如何分析需求的?


  面试者:了解需求的背景和目的,并结合用户的使用场景去分析,用同理心去观察并结合自身经验设计。


  面试官:你觉得你设计的产品,用户体验好吗?为什么?


  面试者:挺好的,我觉得产品可用性和易用性都非常好。


  面试官:你的觉得好的依据是什么?


  面试者:...


  我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题,希望能发现你设计最初的起点,也想看看你的设计思路和方法是不是完整。面试官希望你用数据说话,而不是自己主观的认为,能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。


  UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力,你的逻辑能力差,也就代表你无法完整梳理业务,到时候这边忘了,那边不理解。


  然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人,如何跟产品,开发来沟通项目过程中遇到的问题,对于表达沟通能力,面试官通常也会问几个问题:


  1.假如明天产品就要上线了,这时候pm突然又来了一个需求,你会怎么办?


  如果你说,那加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是,出现这样的问题,在你看来本质问题是什么,不应该是临时补救,而是思考是不是之前沟通出了问题,如何避免下次再出现类似问题。


  2.当你做了你认为很不错的设计之后,在UI评审中被产品或者测试吐槽,该怎么办?


  这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力,以及如何快速做出心态调整 ,再进行协作。设计往往不会是完美的,我相信不能一稿过的设计师普遍存在,有时候众口难调,不仅仅你需要有良好的处理负面反馈的能力,也需要在设计之中,拿依据说话。


  比如:我之所以这样设计,是因为通过200份具有代表性样本调查,90%的用户认为这样的设计符合他们的期望,在可用性测试后相比较原来的体验,在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说你设计的不好吗?


  03.优秀抗压及任务分解能力(应变能力)


  这里的抗压和分解能力很好理解:


  如果多需求同时接到该如何做?


  多线程处理问题时候的技巧和心得?


  项目被延后或提早之后的该怎么办?


  对于加班这个事情怎么看?


  谈一谈你设计过程中遇到最困难的事,并说一下是如何解决的?


  这边就不细说了,因为每个人经验各不相同,在面对以上一些问题,也有不同的解决方法,人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下,面试官问你这个问题到底想听到什么样的回答。


  04.竞品设计分析。


  面试官或者BOSS很喜欢聊一些行业内比较出名的作品或者公司目前的对手竞品,让前来面试的设计师进行一些点评,了解其思路是否清晰,因为一个思路清晰的人就算做的东西是错的,也能很容易在团队合作讨论中回归正确的方向。去说明某个产品/作品好的地方为什么好,差的地方为什么差,是你的话 如何来设计?


  以此查验设计师看问题的观点是什么样子,能否适应公司的文化和标准。有时候,甚至切入去聊一些生活上的细节,进一步地去了解设计师的工作生活各方面。


  05.主动提问。


  清晰表达你对公司发展、团队环境的要求,以及你愿为此付出的努力。毕竟道不同不相为谋!


  真诚表达,自信展示,这个世界很小。最重要的,还是你的 “ 活儿好 ” !


  至于理念、说话气场、职位、学历……,有的人很会说,能在各大公司混的很好,但这些人可能没法做事,或者水平很差。


  对于好的面试官来说,跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后,看他会提出什么样、哪方面的问题,也是观察和打分的重要项!


  UI设计师面试时的考察项(加*项目是90%公司会考察的)


  作品篇(主要看审美能力、配色、排版能力、个人风格):


  * 1. 已上线的项目作品


  * 2. 日常练习/未成功上线项目作品


  * 3. 手绘作品


  实战篇(主要考察工作经验、项目经验是否丰富):


  *1.安卓和ios的界面尺寸规范


  2. 独立设计能力,是否有独立设计的项目(这类公司一般不会招超过三个UI)


  3.是否了解某个项目从无到有的上线的过程(针对工作经验不够丰富的初级UI)


  *4.是否做过有跟公司产品类似的项目


  5.另外还有:现在在做什么项目?为什么公司要做这个产品,这个产品的用户是什么样的,给这些用户提供了什么价值?


  加分项


  *1. Ps\Ai是必备,AE\Sketh\Axure是加分项


  *2. 手绘能力优秀,更要会画交互流程图,能把自己的想法通过手绘实现


  *3. 是否有有成功上线的网页或APP,或主题图标(这个简直不能再加分)


  4. 是否有混的好的社交圈子(有公司会去扒拉你的微博、豆瓣、知乎,所谓设计融入生活,大概是想看这个吧)


  5. 是否了解行业最新动态(是不是道上人,一聊就知道)


  6. *** 长得好看,会打扮 *** (这个很重要~!没错,就是个看脸的社会)


  被刷的原因


  1. 有经常浏览的设计网站么?   没有。


  2. 参加过什么比赛么?   没有,没人跟我配合参加。


  3. 平常做练习么?  不做,工作太忙没时间。


  4. 文件夹不整理,乱到自己都找不到要找的东西!


  5.  喜欢用素材和案例。


  6.  面试盗用别人的作品!!!


  7.  项目上盗用别人的PSD!


  8.  认为对齐像素没必要!


  最后南京万和UI设计培训整理的一些面试中基本都会被问到的问题↓↓↓


  1. 为什么离开上一家公司,基本都会问。


  2. 你家是哪的,你父母做啥的,你为什么在这个城市,以后还会呆多久。


  3. 你以前做的项目有多少比重是自己完成的。


  4. 你对加班怎么看?


  5. 你喜欢什么样的团队,在XX性质的团队中,你怎么协作工作!


  6. 你还会其它什么技能。


  7. 你希望的薪资标准是怎样的。


  8. 你做设计的灵感来源是哪些,你会关注其它比如金融,银行领域吗!


  9. 给你个XXX例子,给你考虑一点时间,你说说你的想法和思路。


  10. 你对为什么来我们公司,你对我们公司未来的发展或者现状有什么想法!


  最后的最后南京万和UI设计培训提醒大家,面对面试官,即使是新人,也不要表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。无论是什么样的面试题,你都应该积极地表现自己,表现出自己的职业性、解决问题的态度和能力。祝大家成功!

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