经常在后台能收到有的小伙伴的留言，询问UI设计面试技巧相关问题，今天南京万和UI设计培训在这里对于UI设计面试做一个详解，分享给大家，特别是2017年正要找工作的年轻小伙伴们。

　　我们如何顺利拿下面试这个终极副本？

　　01.优秀的作品（顶级的装备）

　　首先你肯定要有一份作品，其实不论在哪个行业里，面试官眼里，再天花乱坠的牛逼经历，也不如一份优秀的作品来得实在。在UI设计这样的设计行业里，一份自有作品，让设计师的水平高下立判，也能够准确定位是否能够胜任岗位要求。

　　其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。

　　这个时候，就千万就不要太过谦虚啦，可以适度地夸张，展示出自己的自信，毕竟这直接关系到你提出的薪资水平和福利待遇！

　　02.优秀的逻辑和表达沟通能力（操作，手速）

　　首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。

　　比如面试中会问几个这样的问题：

　　面试官：请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的？

　　面试者：根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。

　　面试官：你是如何分析需求的？

　　面试者：了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。

　　面试官：你觉得你设计的产品，用户体验好吗？为什么？

　　面试者：挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。

　　面试官：你的觉得好的依据是什么？

　　面试者：...

　　我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。

　　UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。

　　然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题：

　　1.假如明天产品就要上线了，这时候pm突然又来了一个需求，你会怎么办？

　　如果你说，那加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。

　　2.当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办？

　　这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。

　　比如：我之所以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说你设计的不好吗？

　　03.优秀抗压及任务分解能力（应变能力）

　　这里的抗压和分解能力很好理解：

　　如果多需求同时接到该如何做？

　　多线程处理问题时候的技巧和心得？

　　项目被延后或提早之后的该怎么办？

　　对于加班这个事情怎么看？

　　谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的？

　　这边就不细说了，因为每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法，人毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回答。

　　04.竞品设计分析。

　　面试官或者BOSS很喜欢聊一些行业内比较出名的作品或者公司目前的对手竞品，让前来面试的设计师进行一些点评，了解其思路是否清晰，因为一个思路清晰的人就算做的东西是错的，也能很容易在团队合作讨论中回归正确的方向。去说明某个产品/作品好的地方为什么好，差的地方为什么差，是你的话 如何来设计？

　　以此查验设计师看问题的观点是什么样子，能否适应公司的文化和标准。有时候，甚至切入去聊一些生活上的细节，进一步地去了解设计师的工作生活各方面。

　　05.主动提问。

　　清晰表达你对公司发展、团队环境的要求，以及你愿为此付出的努力。毕竟道不同不相为谋！

　　真诚表达，自信展示，这个世界很小。最重要的，还是你的 “ 活儿好 ” ！

　　至于理念、说话气场、职位、学历……，有的人很会说，能在各大公司混的很好，但这些人可能没法做事，或者水平很差。

　　对于好的面试官来说，跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是观察和打分的重要项！

　　UI设计师面试时的考察项（加*项目是90%公司会考察的）

　　作品篇（主要看审美能力、配色、排版能力、个人风格）：

　　* 1. 已上线的项目作品

　　* 2. 日常练习/未成功上线项目作品

　　* 3. 手绘作品

　　实战篇（主要考察工作经验、项目经验是否丰富）：

　　*1.安卓和ios的界面尺寸规范

　　2. 独立设计能力，是否有独立设计的项目（这类公司一般不会招超过三个UI）

　　3.是否了解某个项目从无到有的上线的过程（针对工作经验不够丰富的初级UI）

　　*4.是否做过有跟公司产品类似的项目

　　5.另外还有：现在在做什么项目？为什么公司要做这个产品，这个产品的用户是什么样的，给这些用户提供了什么价值？

　　加分项

　　*1. Ps\Ai是必备，AE\Sketh\Axure是加分项

　　*2. 手绘能力优秀，更要会画交互流程图，能把自己的想法通过手绘实现

　　*3. 是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标（这个简直不能再加分）

　　4. 是否有混的好的社交圈子（有公司会去扒拉你的微博、豆瓣、知乎，所谓设计融入生活，大概是想看这个吧）

　　5. 是否了解行业最新动态（是不是道上人，一聊就知道）

　　6. *** 长得好看，会打扮 *** （这个很重要~！没错，就是个看脸的社会）

　　被刷的原因

　　1. 有经常浏览的设计网站么？   没有。

　　2. 参加过什么比赛么？   没有，没人跟我配合参加。

　　3. 平常做练习么？  不做，工作太忙没时间。

　　4. 文件夹不整理，乱到自己都找不到要找的东西！

　　5.  喜欢用素材和案例。

　　6.  面试盗用别人的作品！！！

　　7.  项目上盗用别人的PSD！

　　8.  认为对齐像素没必要！

　　最后南京万和UI设计培训整理的一些面试中基本都会被问到的问题↓↓↓

　　1. 为什么离开上一家公司，基本都会问。

　　2. 你家是哪的，你父母做啥的，你为什么在这个城市，以后还会呆多久。

　　3. 你以前做的项目有多少比重是自己完成的。

　　4. 你对加班怎么看？

　　5. 你喜欢什么样的团队，在XX性质的团队中，你怎么协作工作！

　　6. 你还会其它什么技能。

　　7. 你希望的薪资标准是怎样的。

　　8. 你做设计的灵感来源是哪些，你会关注其它比如金融，银行领域吗！

　　9. 给你个XXX例子，给你考虑一点时间，你说说你的想法和思路。

　　10. 你对为什么来我们公司，你对我们公司未来的发展或者现状有什么想法！

　　最后的最后南京万和UI设计培训提醒大家，面对面试官，即使是新人，也不要表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。无论是什么样的面试题，你都应该积极地表现自己，表现出自己的职业性、解决问题的态度和能力。祝大家成功！